Häufig gestellte Fragen

IT-Forward ist eine deutsche Personalvermittlungsagentur mit umfangreicher Erfahrung in der Rekrutierung von hochqualifizierten IT-Experten aus dem Iran. Wir kombinieren Ihr technologisches Fachwissen mit persönlicher Unterstützung, um Sie mit führenden Unternehmen der deutschen IT-Branche zusammenzubringen. Unsere maßgeschneiderten Matchmaking-Prozesse und tiefgreifenden Branchenkenntnisse stellen sicher, dass wir Sie mit Unternehmen zusammenbringen, die eine langfristige, wertvolle und vertrauensvolle Beziehung zu ihren qualifizierten Mitarbeitern aufbauen möchten.

Der deutsche Arbeitsmarkt: Eine Landschaft der Chancen und Herausforderungen.

Deutschland bietet eine Fülle von Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Informationstechnologie (IT), Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Finanzen. Als Heimat zahlreicher multinationaler Konzerne und kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) sucht das Land ständig nach qualifizierten Fachkräften. Deutschlands Engagement für Innovation und seine robuste industrielle Basis machen es zu einem äußerst attraktiven Ziel für Arbeitssuchende aus aller Welt.

Mit seiner starken Wirtschaft zieht Deutschland Talente aus der ganzen Welt an und ist ideal für Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben wollen. Dies ist eine große Chance für iranische Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben wollen.

Ingenieurberufe, insbesondere im IT-Sektor, sind sehr begehrt, wobei IT-Experten die Liste der gesuchten Berufe anführen. Derzeit gibt es über 200.000 Stellenangebote im IT-Bereich.

Deutschland bietet eine breite Palette von Möglichkeiten im IT-Sektor, die verschiedene Disziplinen umfassen. Dazu gehören Positionen wie Software-Ingenieure, Programmierer mit Kenntnissen in mehreren Programmiersprachen, Entwickler, Netzwerkspezialisten, Backend-Entwickler, Web-Designer und IT-Architekten, um nur einige zu nennen.

Ja, die Einstellung eines Arbeitnehmers aus dem Ausland ist für deutsche Arbeitgeber ganz einfach. Sie benötigen dafür keine Genehmigung oder Lizenz mehr. Die einzigen Anforderungen bestehen darin, ausländischen Bewerbern einen Arbeitsvertrag zu geben und die erforderlichen Unterlagen für das Einwanderungsverfahren und das Fachkräftevisum auszufüllen.

Das Gehalt für einen Fachinformatiker in Deutschland variiert je nach Position. In der Regel liegt es zwischen mindestens 45.000 € und maximal 80.000 € jährlich, brutto vor Steuern und Versicherungsabzügen.

Aufgrund der wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen im Iran suchen viele Fachkräfte nach neuen Karrieremöglichkeiten im Ausland, wobei Deutschland ein beliebtes Ziel ist. Die deutsche Regierung unterstützt aktiv die Anwerbung von Fachkräften aus dem Iran und bietet wertvolle Beratung bei der Beschäftigung iranischer IT-Spezialisten. Diese Initiative trägt dazu bei, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften im robusten deutschen IT-Sektor zu decken.

Ja, das können Sie, aber nach unserer Erfahrung und dem Feedback vieler iranischer Arbeitssuchender sind die Erfolgsaussichten ziemlich gering. Es kann eine Herausforderung sein, sich allein durch alle Einstellungsverfahren und Vorstellungsgespräche zu kämpfen. Es gibt mehrere Faktoren, die Ihr Vorankommen behindern können, ohne dass Sie es merken, z. B:

• Ob Ihr Lebenslauf richtig formatiert ist
• Ob Sie sich auf Stellen bewerben, die Ihrer Erfahrung entsprechen
• Ob Ihre Sprachkenntnisse ausreichend sind
• Ob Sie den Prozess des Vorstellungsgesprächs erfolgreich meistern können
• Und viele andere Faktoren

Angesichts dieser komplexen Zusammenhänge kann eine professionelle Beratung Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz in Deutschland erheblich verbessern.

Wir konzentrieren uns auf den IT-Sektor und verfügen über ein tieferes Verständnis für bestimmte Branchen oder geografische Märkte. Dank dieses Fachwissens können wir maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung anbieten, die sowohl den Bedürfnissen der Arbeitgeber als auch denen der Arbeitssuchenden gerecht werden.

Wir arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, um ihren Personalbedarf zu ermitteln und diesen dann mit geeigneten Kandidaten aus unserer umfangreichen Datenbank abzugleichen. Unsere Rolle als spezialisierter Personalvermittler in Deutschland trägt entscheidend dazu bei, englischsprachigen Arbeitssuchenden den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Als etablierter deutscher Personalvermittler verfügt IT-Forward über umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung von IT-Spezialisten an deutsche Top-Unternehmen. Unsere engagierten Teams im Iran und in Deutschland begleiten Sie nahtlos von den ersten Schritten der Bewerbung bis zu Ihrem ersten Arbeitstag und decken jeden Schritt von A bis Z ab.

Es ist wichtig, die Rolle einer Personalagentur wie IT-Forward zu verstehen. Wir bieten eine wichtige Verbindung zu einem breiten Spektrum an Stellenangeboten, die Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen während Ihrer gesamten Stellensuche wertvolle Beratung und Unterstützung, damit Sie gut vorbereitet und strategisch positioniert sind, um die richtigen Chancen zu nutzen.

So funktioniert unser Verfahren, wenn Sie sich anmelden und alle erforderlichen Angaben machen:

• Schritt Eins im Iran: Unser Ansprechpartner vor Ort wird Ihren Lebenslauf, Ihre Englischkenntnisse, Ihre akademischen Zeugnisse und Ihre Berufserfahrung prüfen. Diese Phase umfasst Coaching und Vorbereitung auf professionelle Vorstellungsgespräche mit potenziellen Arbeitgebern. Wenn Sie vorhaben, als Fachkraft nach Deutschland umzuziehen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um Ihre Dokumente für die Übersetzung und Legalisierung vorzubereiten.
• Schritt zwei in Deutschland: Nach erfolgreichem Abschluss des ersten Schritts werden unsere Ansprechpartner in Deutschland Deutschland Ihre technischen und deutschen Sprachkenntnisse (falls erforderlich) durch Interviews und Tests bewerten. Anschließend bewerben wir Ihr Profil bei potenziellen Arbeitgebern mit passenden Stellenangeboten.
• Schritt drei in Deutschland: Wenn Sie eine positive Rückmeldung von Unternehmen oder Partnervermittlungsagenturen erhalten, bereiten wir Sie auf Ihre ersten Gespräche mit den Personal- oder Fachabteilungen potenzieller Arbeitgeber vor. Unsere Unterstützung geht in dieser entscheidenden Phase unvermindert weiter. Bei erfolgreichem Verlauf dieser Gespräche erhalten Sie einen Arbeitsvertrag des Arbeitgebers, den Sie prüfen und unterschreiben, um Ihre neue Stelle zu bestätigen.
• Schritt vier im Iran: Sie leiten das Visumantragsverfahren über das Visa-Metrik-Büro ein.
• Schritt fünf im Iran: Sobald Ihr Visum genehmigt ist, helfen wir Ihnen dabei, mit Ihrem Arbeitgeber den Termin für Ihren Arbeitsbeginn festzulegen.

Für ein detaillierte Erklärung wie wir Sie unterstützen können, kontaktieren Sie uns gerne direkt.

Nein, es fallen keine Gebühren an. Unsere Dienstleistungen, einschließlich Beratung, Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber und Überprüfung des Lebenslaufs, sind vom ersten Treffen im Iran bis zur Vertragsunterzeichnung mit Ihrem neuen Arbeitgeber völlig kostenfrei. Bitte beachten Sie jedoch, dass andere Kosten wie Wohnkosten in Deutschland, Visagebühren, Übersetzungskosten sowie Reise- und Unterbringungskosten nicht von IT-Forward übernommen werden.

In Zusammenarbeit mit einem renommierten deutschen Dienstleistungsunternehmen haben wir unser Angebot um einen "Settlement Service" erweitert. Dieser Service ermöglicht einen nahtlosen und stressfreien Übergang in Ihr neues Zuhause in Deutschland zu gewährleisten. Bitte beachten Sie, dass dieser Service kostenpflichtig ist.

Und so funktioniert es: Sobald Sie Ihren Vertrag unterschrieben und Ihren Umzug nach Deutschland bestätigt haben, erhalten Sie eine Liste mit Mietobjekten in Ihrem zukünftigen Arbeitsbereich - sowohl möblierte als auch unmöblierte Optionen sind verfügbar. Sie können Ihre bevorzugte Unterkunft auswählen und den Mietvertrag abschließen, bevor Sie den Iran verlassen.

Weitere Dienstleistungen sind:

• Abholung vom Flughafen und Transport für Sie und Ihre Familie zu Ihrem neuen Zuhause.
• Umfassende Orientierung, einschließlich Informationen über Ihre Stadt, Ihre gesetzlichen Rechte, Anmeldung bei der örtlichen Gemeinde, Abschluss einer deutschen Krankenversicherung, Eröffnung eines Bankkontos, Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und Erkundung von Bildungseinrichtungen, wenn Sie Kinder haben.
• Vorstellung bei Ihrem Arbeitgeber.